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    子公司學院

    遠東電池學院簡介

      一、學院簡介
           為讓公司全員養成“學習是一種生活方式”,把學習融入工作和生活中,公司在2014年12月成立管理學院,2020年1月更名為遠東電池學院。學院推行“人人是學員,人人為老師”的常態培訓機制,致力于打造完備的人才體系,提升企業核心競爭力,為實現培訓的終極目標“從形式上消滅培訓”不斷創新培訓類型、方式。

      

      二、課程體系

      遠東電池學院為公司各層級員工提供眾多培訓課程,包括新員工入職培訓、員工崗前資格培訓、管理干部專項培訓、內部講師培訓認證、遠東電池微課堂;并通過知識管理、競賽項目、讀書活動、企業文化宣貫促進全員學習→工作→總結→提升。

      1. 新員工入職培訓:新入司人員進行至少三天的軍訓拓展、企業文化、廠級安全、產品知識、職場禮儀、職業素質、品質體系等課程培訓。

      2. 新到崗或崗位變動的員工,單獨上崗前進行崗位技能/業務知識、作業方法、工藝文件、品質標準、安全生產要領、設備操作安全規程、勞動保護等課程培訓。

      3. 每年對公司管理干部進行管理能力提升、專業知識、團隊管理和業務管理、內部講師培訓等專項培訓。

      4. 打造企業學習智能演化之路,回復培訓和學習的原點:掌握知識點,實現多途徑多模式學習,降低培訓成本,萃取組織經驗,開拓創新人才培養模式——微課視頻,建立覆蓋全員的微課堂學習平臺。

      5. 每年學院組織演講比賽、品質&環境知識競賽、崗位技能比拼、微課知識競賽等多類型競賽活動,改變學習形式,提高公司全員對知識掌握程度和學習興趣。

      安纜學院簡介

      一、安纜學院簡介

      安纜學院作為公司培訓體系的管理機構與實施平臺,整合內外部培訓資源,建立學院協同優勢;通過學院的培訓,確保滿足公司戰略發展對知識、能力或意識的需要,促進公司戰略的實現;傳播企業文化價值觀,增強企業凝聚力;通過學院的培訓,促使員工更快提高自身能力,以滿足崗位或集團發展的需要,同時也更好的實現員工自我提升的需要,確保個人績效與組織績效及的提升,增強企業核心競爭力。

      

      二、課程體系

      安纜學院為公司各層級員工提供眾多培訓課程,新員工培訓課程有:企業文化、公司制度、陽光心態、安全教育、電線電纜產品和制造知識、生產與質量管理、軍訓拓展活動;還針對新客戶經理對口營銷政策解讀、招投標、結算政策解讀等相關課程;在崗員工定期進行品質、安全、崗位技能培訓、設備操作與保養、核電軍工專項課程培訓;管理干部培訓課程分管理知識、專業知識、體系知識、業務技能等培訓。

      水木源華學院簡介

      一、水木源華學院簡介

      2019年8月28日上午,遠東智慧能源股份有限公司(簡稱:智慧能源 股票代碼:600869)控股子公司水木源華學院正式成立。成立水木源華學院,旨在加強組織領導力,整合現有資源,更多的為水木員工提供專業知識培訓,完善水木的人才培養體系,為水木的業務提供源源不斷的人才。

      

      二、學院愿景

      水木源華學院通過為公司各層級員工量身定制課程,譬如新員工的企業文化、規章制度等培訓,在職員工不定期的職場技能、產品知識等培訓,管理層的時間管理、業務技能等課程,以此不斷提升員工的專業技能。水木源華會攜手遠東大學共同進步,做好人才培育工作,持續提升組織能力,激發團隊活力,讓遠東的發展邁向新臺階,成就輝煌篇章。

      京航安學院簡介

      京航安學院于2019年8月成立,是遠東大學在京航安公司設立的子學院,是京航安人才培養工作的牽頭機構。學院依托集團遠東大學強大的教學資源背景,堅持“服務企業戰略、推動人才發展”的宗旨,圍繞公司經營規劃,聚焦人才隊伍建設,致力成為“高素質、專業化、綜合型”的人才培養基地。

      

      
            京航安總經理張胤先生任京航安學院院長,學院下設有院長辦公室、工程管理系、技術管理系、綜合管理系4個機構,各系主任均由內部核心管理人員擔任。學院設置管理序列、專業序列、通用序列三大賦能板塊;領軍、領航、助航、起航、雛鷹等多個管理提升項目;京航安杯專業技能競賽、知識大賽等多項賽事,為不同崗位,不同管理層級的員工提供學習平臺與展現自我風采的舞臺。

      圣達學院簡介

      一、圣達學院簡介

      以提高員工技能,培養技術型、管理型人才,提高員工綜合素質,把學習、培訓做為管理驅動工具,打造學習型組織。

      

      二、功能定位

      1.培訓和提升內部管理、技術人才;

      2.為各職能部門提供咨詢服務,提供建議解決議案;

      3.展開校企管理和技能培訓合作,為公司提供后備人才;

      4.開展管理、技術交流、分享活動,為公司提供先進的管理理念和技術經驗;

      5.塑造圣達企業品牌形象,推廣圣達企業文化。

      艾能學院簡介

      一、艾能學院簡介

      為配合公司經營發展戰略,提升員工技能和素質,增強員工對本職工作及企業文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發揚本公司的企業精神,艾能電力工程有限公司在2019年9月成立艾能學院。

      

      二、課程體系

      艾能學院為公司各部室員工提供眾多培訓課程,新員工培訓課程有:企業文化、規章制度、職場禮儀、三標一體常識、消防器材實操等;組織公司內部老專工為設計員工提供建筑、結構、化水、機務、電氣設計等業務技能培訓。通過與上海咨詢協會、電力規劃協會、工商聯等單位合作為員工提供BIM、咨詢工程師繼續教育、新政策法規、和諧勞動關系等外訓課程。秉承院訓:創造價值 服務社會。全心致力于把艾能學院打造成電力行業內知名的企業學院。

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