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    管理學院

      遠東大學管理學院成立于2015年5月7日,主要負責集團領導力發展、人才梯隊建設等體系性工作。經過多年的發展及積累,已逐步建立起較為完善的人才梯隊,并形成相應的方法論指導。

      

      在領導力發展及人才梯隊建設方面,管理學院常年開展針對核心高管的“領將項目”、針對現任中層、新干部及中層后備的“領軍項目”,同時,每年針對接力100項目設計培養方案,從而逐漸搭建起從個人貢獻者到高管分管的人才梯隊。在 “領將項目”上,圍繞核心高管的認知升級、開闊視野從而提升情境領導力,每年重點圍繞經營管理、市場洞察、戰略規劃及落地、風險管控、行業動態等維度設計項目;在“領軍項目”上,針對現任中層干部,根據“定標-對標-達標”的整體思路,明確遠東中層干部通用管理能力標準,并高標準、嚴要求的進行人才選拔,重點培養有較高發展潛力的領導者,通過打通人才選拔與任用環節,真正實現中層發展的閉環管理。在接力100項目上,根據集團人力資源部對接力100培養的整體要求,設計并組織系統的培養方案,內容涵蓋文化理念融入、專業技能學習、職場心態轉換及職業技能提升等系列課程,加速接力100學員融入遠東。

      

      為更好踐行“創造價值,服務社會”的理念,圍繞“成為世界一流企業大學”的定位,實現遠東大學由企業內部人才培養和賦能擴展至服務并利益全價值鏈(客戶、供應商、友商、學校、身障人幫扶點等)和全社會的平臺,遠東大學于自2020年始推出“遠東大講堂”項目,旨在更好發揮遠東大學平臺資源和優勢,聚集行業領域專家,鏈接產業鏈上下游的客戶、供應商、友商等,共同探討行業面臨的挑戰和發展機遇,形成戰略同盟,推動行業持續健康發展,打造共生型組織,助推遠東戰略發展和落地。

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