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    江南大學張光生教授來訪遠東交流辦學經驗

    作者:遠東大學 發布時間:2020年11月04日 閱讀量:

        11月3日,江南大學校長助理、中國生態學學會理事張光生教授來訪遠東,交流辦學經驗,智慧能源首席人力資源官、遠東大學管理學院院長陶存書,投資人、遠東控股集團人力資源部總監助理黃柳燕,投資人、遠東大學生產學院院長助理楊卓,投資人、遠東大學管理學院助理吳岑岑、投資人、遠東大學營銷學院院長助理王怡芝,投資人、遠東大學致良知四合院院長助理葉婷婷陪同接待、各子公司學院線上參與。

    團隊交流現場


        會議伊始,通過遠東控股集團35周年宣傳篇和遠東大學10周年宣傳片向張教授介紹了遠東及大學的發展現狀、現存問題,陶存書指出遠東發展35周年以來,旨在通過文化渲染及體系化培訓增強員工動力,江南大學的企業規劃、學院建設非常優秀,希望能在本次學習中收獲江南大學辦學的優秀經驗,也希望在今后的工作中加強合作
        張光生教授表示,一所高質量的高校需要三個元素,高質量的學生、高水平的教師以及高素質的干部,通過3個引人入勝的小案例告訴我們,無論是員工還是管理人員,都應該堅持為自己工作的想法,規劃好工作,擔當起責任,換個角度看問題。

    張光生教授授課


        隨后,張教授從行業特色高校概述、江南大學發展舉措、團隊自我提升思考三個方面就江南大學辦學經驗進行分享,并重點介紹江南大學的發展舉措及團隊的自我提升思考。江南大學2001年由原無錫輕工大學、江南學院、無錫教育學院合并組建,在辦學之初,也曾面臨學科發展不平衡、辦學資源匱乏、制度不完善等種種難題,在這樣的困境中,江南大學制定了特色鮮明的發展目標,并堅定不移的實施,在發展過程中,注重人才培養的探索與實踐、師資隊伍的優化與完善、特色學科的建設與發展、學科資源的整合與提升、辦學資源的經營與創造以及辦學聲譽的拓展與提升。
    張教授在討論中指出,團隊應該做到用文科的思維思考問題、用理科的思維研究問題、用醫科的思維剖析問題、用工科的思維解決問題,領導干部需要做好表率作用,多看大局少謀私利,多為集體少想個人、多擔責任少想權力、多做貢獻少想回報。
        分享結束,子公司學院就如何建設特色一級學科向張教授請教。張教授指出,學科與專業不同,專業是滿足社會需求而設置的專業,而學科更多地注重知識與創新,學科的發展離不開人才、理念及定位,一級學科的建設包括生態環境的建設、學科方向的建設、學科梯隊的建設等方方面面,建設一門特色學科需要更深入的思考。 
        最后,智慧能源首席人力資源官,遠東大學管理學院院長陶存書對張教授的分享表示感謝,本次課程不僅講述了江南大學的實踐,更是在課程前后為我們傳授心法,教我們如何規劃,如何定位,讓遠東受益良多,希望后續能有更多機會向張教授學習

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